RETRAITE PROGRESSIVE FONCTIONNAIRES ET SALARIES
LOI N° 2023-270 du 14 Avril 2023- Décret du 20 Juillet 2023 applicable au 01/09/2023
La retraite progressive étendue aux fonctionnaires est probablement le seul point positif de la loi du 14 Avril 2023 portant réforme sur les retraites.
| Conditions requises | ||||
| Année de naissance | Age légal de départ à la retraite | Age d’ouverture des droits à la retraite progressive | Nombre de trimestre requis tous régimes |
Temps partiel obligatoire de travail |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 60 ans 9 mois | 150 Trimestres |
Fonctionnaires de 50 % à 90 % Salariés de 40 % à 80 % |
| 1964 | 63 ans | 61 ans | ||
| 1965 | 63 ans 3 mois | 61 ans 3 mois | ||
| 1966 | 63 ans 6 mois | 61 ans 6 mois | ||
| 1967 | 63 ans 9 mois | 61 ans 9 mois | ||
| 1968 et après | 64 ans | 62 ans | ||
MODALITES :
• Le taux de retraite progressive desservi par l’État ou le régime salarié correspond à la différence entre un 100 % et la quotité de travail à temps partiel :
Exemple : Temps partiel à 60 % = Retraite progressive à 40 %
• Le montant de la retraite progressive est calculé au regard de la situation de carrière au moment de la demande. La retraite définitive sera réactualisée au moment du départ et prendra en compte le temps de travail durant la retraite progressive.
• Pour les salariés la retraite progressive s’entend Régime de retraite Sécurité Sociale + retraite des caisses complémentaires.
• La retraite progressive est compatible avec les carrières longues (voir tableau- ci-dessous).
• Les agents en TPAS peuvent être concernés par la retraite progressive sous réserve des décrets à venir.
• Pour les agents à temps complet, ils doivent déposer de manière concomitante, une demande de travail à temps partiel auprès de l’employeur et leur retraite progressive. (6 mois avant). Si l'employeur ne répond pas dans un délai de deux mois, la demande de travail à temps partiel est réputée "acceptée".
Carrière longue : Conditions pour bénéficier d’un départ anticipé
| Age début de carrière | Carrière longue à partir de | Nombre de trimestres requis suivant l’année de naissance |
|
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Avant 16 ans (5 trimestres cotisés ou 4 trimestres si nés entre le 01 Octobre et 31 décembre) |
58 ans |
1960 | 167 trimestres |
| 01/01 et 31/08/1961 | 168 trimestres | ||
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Avant 18 ans (5 trimestres cotisés ou 4 trimestres si nés entre le 01 Octobre et 31 décembre) |
60 ans | 01/09 et 31/12/1661 | 169 trimestres |
| 1962 | 169 trimestres | ||
| 1963 | 170 trimestres | ||
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Avant 20 ans (5 trimestres cotisés ou 4 trimestres si nés entre le 01 Octobre et 31 décembre) |
62 ans | 1964 | 171 trimestres |
| 1965 | 172 trimestres | ||
| 1966 | 172 trimestres | ||
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Avant 21 ans (5 trimestres cotisés ou 4 trimestres si nés entre le 01 Octobre et 31 décembre) |
63 ans | 1967 | 172 trimestres |
| 1968 | 172 trimestres | ||
Seule la Sécurité Sociale est en mesure de vous communiquer la date éventuelle d’ouverture à vos
droits à un départ anticipé (carrière longue).